Gerente de recursos humanos - Hotel Santa Lucía Jungle Hacienda
Estamos en búsqueda de un (a) Gerente de Recursos Humanos que sea la persona responsable de planificar, coordinar y supervisar la gestión del talento humano de un hotel de lujo fuera del GAM. Es responsable también de asegurar el cumplimiento de las políticas laborales, de la gestión del clima organizacional, el desarrollo profesional del personal y la adecuada cobertura de puestos para garantizar un servicio de excelencia y hospitalidad a los huéspedes, mediante una efectiva contratación, capacitación y prestación de servicios a los anfitriones.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos o carrera a fin.
- Experiencia previa en Hotelería (indispensable).
- Experiencia mínima de 3 a 4 años en puestos como Gerente de Recursos Humanos.
- Disponibilidad de laborar en la zona de Garabito (Puntarenas)
- Sólidos conocimiento sobre legislación laboral y normativas vigentes.
- Conocimiento en técnicas de motivación, liderazgo y administración efectiva del talento humano.
- Dominio de procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de personal.
- Experiencia en la elaboración y gestión de presupuestos, así como en el manejo de nómina.
- Inglés B2 o superior (indispensable).
- Persona con gran capacidad de liderazgo, gestión de equipos, habilidad para la resolución de conflictos, habilidades de persuasión y negociación, alta confidencialidad, discreción y ética profesional.
- Manejo de herramientas de Office365.
Requirements
Studies
Languages
Skills
Other
Valued
Professional experience
About Enjoy Group
Desde 1973, Enjoy Group ha innovado, desarrollado y gestionado proyectos en la industria de la hospitalidad en Costa Rica y la región de Centroamérica. Profundamente comprometido con la experiencia de sus huéspedes y colaboradores, Enjoy Group opera actualmente más de una docena de hoteles, restaurantes, destinos y servicios corporativos, lo que lo convierte en una empresa líder en el sector turístico.
Enjoy Group está comprometido con generar un impacto positivo a través de cinco pilares estratégicos: colaboradores y sus familias, protección y responsabilidad ambiental, proyección social y comunitaria, ética y transparencia, y una adecuada gestión de proveedores.